2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮(1)
更新时间：2018-10-12 13:53:46
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮(1)，供您参考之用。
1 劳动法的首要原则是(A)
A保障劳动者的劳动权
B物质帮助权
C报酬权
D休息休假权
2(B)是劳动权的核心
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益
A基本保护 B优先保护
C全面保护 D部分保护
4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，(D)共同参与决定
A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会
5 不属于社会保险特征的是(A)
A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性
6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
7(A)是劳动法最主要的表现形式
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)
A ①②③ B ③②①
C ①③② D ②①③
11(B)不具有法律效力
A立法解释 B任意解释
C司法解释 D行政解释
12(A)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
A劳动合同 B雇用规则
C司法解释 D集体合同
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
