2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题七(3)
更新时间:2018-10-16 09:36:30
来源:环球网校
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题七(3),供您参考之用。
简答题
1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
3、简述企业战略与组织结构的关系。
【答案及解析】
简答题
1、数据排列法;频率分析法;集中趋势分析法;离散分析法;回归分析法;图表分析法。
2、工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度; 奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
3、(1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略。(2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,企业应采用适合的发展战略,对组织结构做出相应的 调整。主要战略有:增大数量战略;扩大地区战略;纵向整合战略;多种经营战略。
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题(四级-理论知识),免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(三级-理论知识),免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备!二级人力资源管理师模拟题(理论),免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(一级理论)免费下载,备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题(一级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(一级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(三级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(三级专业知识)样题汇总2023-12-22