2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）
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2023年11月甘肃人力资源管理师考试近期将在11月25日举行，小编整理2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识），供各位考生练习，预估自己的成绩。
2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）
一级：
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A.重要前提
B.必然结果
C.必然要求
D.必然要素
【答案】B
【解析】战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。
二级：
一、 单项选择题
26.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
【答案】B
27.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。
A.大于 0.2
B.小于 0.2
C.大于 0.4
D.小于 0
【答案】B
三级：
一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式，它遵循( )的总原则。
A.集中决策、集体经营
B.集中决策、分散经营
C.分散经营、集体决策
D.分散经营、分散决策
【答案】B
【解析】事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。
四级：
一、 单项选择题
26.劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为( )。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
【答案】A
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