人力资源管理师的考题(五)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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二、多项选择题

101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（）
（A）增大数量
（B）扩大地区
（C）纵向整合
（D）多种经营
（E）横向整合

102、企业组织机构外部环境主要指（）
（A）政治和法律环境
（B）经济环境
（C）科技环境
（D）社会文化环境
（E）自然环境

103、岗位名称的分析主要包括（）
（A）工种
（B）内容
（C）职务
（D）职称
（E）等级

104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（　　　）
（A）多样化
（B）任务的整体性
（C）任务的意义
（D）自主权
（E）反馈

105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
（A）战略发展规划
（B）组织人事规划
（C）制度建设规划
（D）员工开发规划
（E）财务管理规划

106、劳动定额的基本表现形式是（）
（A）时间定额
（B）现行定额
（C）产量定额
（D）计划定额
（E）设计定额

107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）
（A）人口政策及人现状
（B）劳动力市场发育程度
（C）社会就业意识和择业心理偏好
（D）用人单位因素
（E）管理水平

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）
（A）从实际出发
（B）建立在法律和道德规范基础上
（C）合情合理
（D）先进性
（E）系统和配套

109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）
（A）工资项目
（B）涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
（C）其他项目
（D）员工住房基金
（E）失业保险费

110、招聘策略主要有（）
（A）计划策略
（B）人员策略
（C）地点策略
（D）时间策略
（E）方法策略

111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　　）
（A）笔试
（B）面试
（C）情境模拟
（D）心理测式
（E）体检

112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）
（A）对比效应
（B）目的不明确
（C）不清楚合格者应具备的条件
（D）面试缺少整体结构
（E）偏见影响面试

113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）
（A）讲授法
（B）专题讲座法
（C）实践法
（D）研讨法
（E）务求实效

114、制定培训规划的原则是（）
（A）政策保证
（B）系统完美
（C）务求实效
（D）目的明确
（E）广泛适应

115、绩效管理的总流程主要是（）阶段
（A）准备
（B）试行
（C）考评
（D）总结
（E）应用开发

116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（）
（A）广泛性
（B）先进性
（C）特殊性
（D）代表性
（E）典型性

117、绩效考评的类型有（）
（A）上级考评
（B）同级考评
（C）下级考评
（D）自我考评
（E）外人考评

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