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人力资源管理员工招聘案例分析(二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  某公司的招聘广告

  详细说明招聘要求

  诚聘

  P公司主要从事计算机网络工程、数据库和应用系统开发,是一家高新技术公司。因发展需要,经人才交流服务中心批准,特诚聘优秀人士加盟。

  1、软件工程师15名

  40岁以下,硕士以上学历,5年以上工作经骊,计算机、通信及相关专业,特别优秀的本科生亦可。

  2、网络工程师3名

  硕士以上学历,1年以上网络工作经验,熟悉TCP/IP协议集,有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。

  3、销售代表10名

  男女不限,27岁以下,本科以上学历,计算机、通信及相关专业,口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。

  4、产品销售2名

  男女各1名,27岁以下,本科以上学历,计算机、通信及相关专业,应届毕业生亦可。

  5、市场策划2名

  27岁以下,本科以上学历,有过成功策划案例,1年以上工作经验。

  6、平面设计2名

  男女不限,27岁以下,专科以上学历,设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DS MAX等工具,有成熟设计,色彩感敏锐。

  以上人员,待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料,于2003年5月2日前送至(或邮寄)公司人力资源部。

  公司地址:北京市白颐路XX号 邮编:XXXXXX

  电话:XXXXXXXX 传真:XXXXXXX

  联系人:王小姐

  E-mail:abc@eru240l.com

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