当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 人力资源管理员工招聘案例分析(一)

人力资源管理员工招聘案例分析(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  隐藏在招聘启事中的玄机

  洞察玄机的能力恰恰是招聘岗位所要的

  某地有份报纸曾刊登出这样一份招聘启事

  鑫达高新技术有限公司招聘启事

  本公司招聘市场部公关经理3名。

  工作职责

  1、组织实施公司的公关活动。

  2、建立并维护与新闻媒体的良好关系。

  3、组织有利于公司品牌及产品形象的相关报道及传播。

  4、对公关活动进行监控。

  5、参与处理事件公关、危机公关等。

  6、组织实施内部沟通等项目和其他相关工作。

  应聘要求:

  1、中文、广告或相关专业本科以上学历。

  2、3年以上公关公司或信息类公司从业经验。

  3、有良好媒介关系者优者。

  4、形象好,善沟通,文字表达能力强。

  5、具有良好的媒体合作关系。

  6、较强的客户沟通能力及亲和力。

  7、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控工作能力。

  8、具有吃苦耐劳、认真细致、优秀的人际沟通能力。

  一经录用,月薪4000元以上,具体面议。

  有意者将请简历于3月23日之前寄给本公司,公司将对应聘人员统一进行初试和复试。

  招聘启事登出后,立刻引起众多人员的关注。但是,他们最终发现,在这则启事中,尽管应聘条件、岗位职责、工资待遇等内容俱全,就是没有应聘的联系方式。多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误,于是,便耐心等待报社刊登更正或补充说明。但有3位应聘者见招聘的岗位适合自己,便马上开始行动。小李通过互联网,找到公司详细信息,将简历发送过去;小强则通过114查询台,也很快取得了该公司的联系方式;小孙则通过在某商业区的广告牌,取得了该公司的地址和邮编。

  鑫达公司人事主管与他们三人相约面试,当即决定办理录用手续。三人为此颇颇蹊跷,招聘启事中不是说要进行考试吗?带着这一疑问,他们向老总请教。老总告诉他们:我们的试题其实就藏在招聘启事中,作为一个现代公关人员,思路开阔,不循规蹈矩是首先应具备的素质,你们三人机智灵活,短时间内迅速找到公司的联系方式,这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。

?企业人力资源管理师考试报考条件

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部