2009年三级人力资源管理师简答题及答案


一、简答题。(第 1 小题 10 分,第 2 小题 15 分,共 25 分)
1 、考评阶段是绩效管理的重心,如何做好考评的组织实施工作?
答:考评阶段是绩效管理的重心,应注意做好以下考评的组织实施工作:
( 1 )考评的准确性。
( 2 )考评的公正性。为了保障考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:①公司员工绩效评审系统 ②公司员工申诉系统。
( 3 )考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。
( 4 )考评使用表格的再检验。一般来说要进行以下检验:①考评指标相关性检验 ②考评标准准确性检验 ③考评表格的复杂简易程度检验。
( 5 )考评方法的再审核。
2 、请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系?
答:劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要分为七种,即通过:
( 1 )劳动法律、法规对劳动关系的调整;
( 2 )劳动合同规范的调整;
( 3 )集体合同规范的调整;
( 4 )民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;
( 5 )企业内部劳动规则(规章制度)的调整;
( 6 )劳动争议处理制度的调整;
( 7 )劳动监督检查制度的调整。
二、计算题。(本题 15 分)
某企业是主要生产 A 、 B 、 C 三种产品的单位,产品加工时定额和 2008 年的订单如表 1 所示,预计该企业 2008 年的定额完成率为 110% ,废品率为 3% ,员工出勤率为 95%
计算该单位企业 2008 年生产人员定员人数。
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
-
人力资源管理六大模块全套管理表格查看1.93MB 下载数 71
-
人力资源管理师案例题万能答题模板(附实战示例-法规速查)查看345.05KB 下载数 6
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架查看352.54KB 下载数 5
最新资讯
- 2025企业人力资源管理师案例题通关秘籍:8大高频题型拆解2025-03-12
- 2024年人力资源管理师模拟题(四级-理论知识),免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(三级-理论知识),免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备!二级人力资源管理师模拟题(理论),免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(一级理论)免费下载,备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题(一级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(一级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(三级专业操作)样题汇总2023-12-22
人力资源管理师历年真题下载 更多
-
2019年11月人力资源管理师四级技能考试真题考点及解析203.74KB 下载数 16 查看
-
2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)91.68KB 下载数 10 查看
-
2019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案(网友版)132.07KB 下载数 2 查看
-
人力资源管理六大模块全套管理表格 1.93MB 下载数 71 查看
-
人力资源管理师案例题万能答题模板(附实战示例-法规速查) 345.05KB 下载数 6 查看
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架 352.54KB 下载数 5 查看