09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十四)
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116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
(B)频率分析法
(D)离散分析法
(A)数据排列法
(c)回归分析
(E)图表分析{去
答:ABCE
117、岗位工资制的特点主耍有( )。
(A)根据业绩支付工资 B)客观性较强
D)对岗不对人
(c)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
答:BDCE
1l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
(A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构
(c)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
答:BDCEA
119、企业工资制度的类型主要包括( )。
(A)固定工资制 (B)组合工资制
(c)绩效工资制 (D)岗位工资制
(E)技能工资制
答:DECB
120、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
答:BD
12l、劳动者派遣机构( )。
(A)应当在工商行政部门登记注册
(B)必须具备企业法人设立的条件
(c)是受派遣劳动者的形式用人单位
(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许
(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
答:ABDD
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )
(B)利益争议
(D)集体争议
(A)权利争议
(c)个别争议
(E)团体争议
答:AB
123、关于制定工资指导线说法正确的是( ).
(A)应当遵循协商原则
(B)只需符合企业的需求
(c)应密切关注实际经济发展状况
(D)应密切结合所在地的宏观经济状况
(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答:EDC
124、劳动组织优化的主要内容包括( ).
(A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织
(c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作合理组织
答:BCDE
125、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
(A)合议原则 (B)强制原则
(c)一次裁决原则 (D)回避原则
(E)区分举证责任原则
答:CDBAE
参考答案
?09年冲刺班课程4月3日上线
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