最新人力资源管理师劳动关系管理模拟试题(九)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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二、简答题
1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
参考答案：
劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。
2.请简述工资指导线的作用。
参考答案：
工资指导线的作用主要为：
第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
第二，引导企业自觉控制人工成本水平。
第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
3.工资集体协商的含义是什么?
参考答案：
工资集体协商是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。
参考答案：
劳动争议内容具有的特殊性体现在：
第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。
第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。
第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。
第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。
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