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09年人力资源管理师考试第四章模拟试题(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  (二)多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

  1. 影响工作满意度的因素有( )。

  A. 富有挑战性的工作 B. 公平的报酬

  C. 支持性的工作环境 D. 融洽的人际关系

  E.个人特征与工作的匹配

  答:ABCDE

  2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。

  A. 感情承诺 B. 书面承诺

  C. 规范承诺 D. 口头承诺

  E.继续承诺

  答:ACE

  3.社会知觉包括的类型有( )。

  A. 首因效应 B. 光环效应

  C. 投射效应 D. 对比效应

  E.刻板效应

  答:ABCDE

  4.组织公正与报酬分配的原则有( )。

  A. 分配公平 B. 程序公平

  C. 互动公平 D. 法律公平

  E.组织公平

  答:ABC

  5.桑代克的效果论中强调的行为法则有( )。

  A. 在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反映,将更有可能再次发生

  B. 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”

  C. 那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生

  D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”

  E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”

  答:ABCDE

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