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09年人力资源管理师招聘与配置模拟试题(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  (一)单选题

  1.一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越( )。

  A.大 B.小

  C.无关 D.不确定

  答:B

  2.最常用的差异量数是( )。

  A.自由度 B. 总位数

  C. 标准差 D.平均数

  答:C

  3.由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而做出片面的判断,这是( )带来的误差。

  A.晕轮效应 B.感情效应

  C.近因效应 D. 首因效应

  答:A

  4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。

  A.晕轮效应 B.感情效应

  C.近因误差 D.首因效应

  答:C

  5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )

  A.考核性 B.诊断性

  C.开发性 D.选拔性

  答:D

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