09年人力资源管理师招聘与配置模拟试题(一)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
(一)单选题
1.一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越( )。
A.大 B.小
C.无关 D.不确定
答:B
2.最常用的差异量数是( )。
A.自由度 B. 总位数
C. 标准差 D.平均数
答:C
3.由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而做出片面的判断,这是( )带来的误差。
A.晕轮效应 B.感情效应
C.近因效应 D. 首因效应
答:A
4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。
A.晕轮效应 B.感情效应
C.近因误差 D.首因效应
答:C
5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )
A.考核性 B.诊断性
C.开发性 D.选拔性
答:D
更多信息请访问:人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题(一级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(一级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(三级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(三级专业知识)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(四级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(四级专业知识)样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总(专业技能)2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总(理论知识)2023-11-21