企业人力资源管理师二级全真模拟题(十一)
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96、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。
(A)高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
(B)相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
(C)低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
(D)相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
97、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是(：
(A)岗位排列法 (B)岗位分类法
(C)要素比较法 (D)要素计点法
98、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )。
(A)股票增值计划 (B)员工持股计划
(C)利润分享计划 (D)个人发展计划
99、关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )。
(A)企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响
(B)严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
(C)根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目
(D)福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联?
100、以下各项中，不屑于强制性社会保险福利的是( )。
(A)失业保险 (B)基本养老保险
(C)工伤保险 (D)补充医疗保险
101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
(A)企业之间相互调查 (B)委托调查
(C)调查公开的信息 (D)问卷调查
102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是( )。
(A)尽量满足员工的需求 (B)支付相当于员工工作价值的薪酬
(C)适当拉开各等级之间的薪酬差距 (D)支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
(A)外部公平 (B)内部公平
(C)程序公平 (D)个人公平
104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。
(A)8个月 (B)12个月
(C)16个月 (D)24个月
105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
(A)法定条款 (B)约定条款
(C)专项协议 (D)补充协议
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