企业人力资源管理师二级全真模拟题(十四)
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126、在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。
(A)以往客户对该公司的评价 (B)该公司在本行业的培训经验
(C)该公司对本企业的了解程度 (D)该公司曾经服务过的客户群
(E)该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
127、拓展训练( )。
(A)是以体能训练为主。 (B)可培养参与者的团?队精神
(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质
(E)是针对中高层管理人员的训练
128、贯彻绩效管理制度必须获得( )。
(A)劳动行政部门的认可 (B)客户代表的审议通过
(C)一般员工的理解和认同 (D)中层管理人员的全心投入
(E)企业高层领导的全面支持
129、有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。
(A)属于行为导向客观考评方法 (B)比较适合教师或工程技术人员
(C)需要从外部请来老师参与评估 (D)考核的成本要低于一般的考评方法
(E)被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
130、行为锚定等级评价法的主要优点有( )。
(A)具有良好的反馈功能 (B)有利于综合评价判断
(C)绩效考评标准更加明确 (D)实施的费用较低
(E)具有良好的连贯性和较高的信度
131、关于岗位评价，说法正确的是( )。
(A)岗位评价即岗位分析 (B)岗位评价的结果应该公开
(C)评价的是岗位而不是任职者 (D)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
(E)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
132、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。
(A)有利于控制总体的人工成本 (B)有利于加强员工的参与性
(C)有利于保持较强的灵活性 (D)有利于保证计划的客观性
(E)有利于提高计划的可行性
133、常见的薪酬调查方式包括( )。
(A)企业之间相互调查 (B)委托调查
(C)调查公开的信息 (D)薪酬调查问卷
(E)岗位分析问卷
134、在核算企业工资总额时，不应包括( )。
(A)终止合同的违约金 (B)各种津贴和补贴
(C)劳动保护的各种支出 (D)加班工资
(E)劳动保险和福利
135、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
(A)职工当事人代表 (B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表 (D)用人单位方面的代表
(E)仲裁委员会的办事机构
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