人力资源管理师绩效管理练习题(三)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　3、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )

　　A)分布误差

　　B)个人偏见

　　C)晕轮误差

　　(D)自我中心效应

　　(E)优先和近期效应

　　答案：A、B、C、D、E

　　4、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

　　(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考

　　(c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量

　　(E)任何时候都不批评别人的想法

　　答案：A、C、D、E

　　5、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

　　(A)具有战略导向的牵引作用

　　(B)是企业实施战略规划的重要工具

　　(c)能够最大限度地激发员工的斗志

　　D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E)是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　答案：A、B、C、D、E

　　6、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

　　(A)简洁性原则 (B)明确性原则

　　(c)针对性原则 (D)科学性原则

　　(E)经济性原则

　　答案： B、C、D

　　改错题

　　I.按照所选择效标的不同.绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，

　　主要有心理测验法.情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法.行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法.主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法.

　　请指出上述描述中存在的5处错误，井予以改正。(5分)

　　这个改错题考的是“绩效考评方法的五种类型”，考的知识点是新教材二级教程的205页“绩效考评方法的种类”，书上有现成的。此题看起来简单，其实考的知识点不止是绩效考评方法的五种类型，而是五种类型中的各细项，知识点实际上有20个左右，这5分比较难得。因此，此题还是有一定的难度的，很多学员把几种考评方法混淆起来了，品质导向型、主观导向型、客观导向型、结果导向型、综合型考评方法混在一起了，一般的只能够得到2分，大部分是3分，很少得4分和5分的。

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