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2010年助理人力资源管理师考试模拟试卷(2)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  31、 已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( B )。

  A、 FAQ 法和JIT 法

  B、 PAQ 法和FJA 法

  C、 ERP 法和LP 法

  D、 KPI 法和FJA 法

  32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( C )。

  A、 Talent Hunter

  B、 Hunting Company转自环 球 网 校edu24ol.com

  C、 Head Hunter

  D、 Management Hunter

  33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( D ):

  A、 思维能力和应用能力

  B、 知识能力和动手能力

  C、 知识能力和举一反三能力

  D、 一般知识能力和专业知识能力

  34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( B )。

  A、 获得更多有关应聘人员的信息

  B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

  C、 了解应聘人员的职业道德

  D、 了解应聘人员的工作技能

  35、 情景模拟测试法至少有两个优点,即( B ):

  A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

  B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率

  D、多角度观察和全面了解

  36、 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D ):

  A、 敏捷性测试

  B、 思维反映能力测试

  C、 心理承受能力测试

  D、 心里运动机能测试

  以上30-36 题共七分为招聘与配置内容转自环 球 网 校edu24ol.com

  37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( B ):

  A、 战略的因素

  B、 社会的因素

  C、 企业竞争力的因素

  D、 企业员工队伍素质的因素

  38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

  A、 培训成绩的衡量标准

  B、 以能力和业绩为导向的分配原则

  C、 明确的培训评估标准

  D、 合适的培训条件

  39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( D ):

  A、 2-4 人

  B、 4-6 人

  C、 6-8 人

  D、 8-12 人

  以上37-39 题共三分为培训与开发内容

  40、 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

  A、 可行性原则

  B、 反馈原则

  C、 制度化原则

  D、 实用性原则

  41、 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( B )。

  A、 个人影响因素和组织影响因素

  B、 主观影响因素和客观性影响因素

  C、 心理影响因素和能力影响因素

  D、 管理影响因素和体制影响因素

  42、 下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( C )。

  A、 创新能力

  B、 技能熟练程度

  C、 计划能力

  D、 经验阅历

  43、 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( B )、混合标准尺度法和书面法。

  A、 日常考评法

  B、 量表评定法

  C、 关键事件法

  D、 排队法

  44、 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( C )。

  A、 个人目标和企业目标完全一致

  B、 个人目标与部门目标完全一致

  C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

  D、 个人目标与企业目标可以不一致

  以上40-44 题共五分为考核与评价内容

  45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( B )。

  A、 幅度系列

  B、 等级系列

  C、 水平系列

  D、 范围系列

  46、 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( A 。

  A、 定限排列法和成对排列法

  B、 逐一排列法和关键岗位排列法

  C、 相对排列法和绝对排列法

  D、 级别排列法和业绩排列法

  47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( B )个。

  A、 4-5 个

  B、 5-6 个

  C、 6-7 个

  D、 7-8 个

  48、 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( D )。

  A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B、岗位评价必须和岗位等级相结合

  C、岗位评价每两年进行一次

  D、岗位评价结果应该公开

  49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。

  A、 薪酬调查分析方法说明

  B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

  C、 薪酬调查的过程控制情况

  D、 企业薪酬状况

  50、 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( C )。

  A、合理性原则

  B、计划性原则

  C、必要性原则

  D、强制性原则

  51、 新成立的企业,应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。

  A、劳动保障部门

  B、公积金管理委员会

  C、住房公积金管理中心

  D、住房管理委员会

  以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

  52、 劳动法律关系由下面三个要素构成,即( C )的组成部分:

  A、 劳动争议处理制度

  B、 劳动仲裁管理制度

  C、 企业规章制度

  D、 劳动合同管理制度

  53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( C 。

  A、 产量定额规则

  B、 工时定额规则

  C、 劳动定额规则

  D、 薪酬定额规则

  54、 专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动合同中的权利和义务( B )。

  A、首先起作用,然后才是专项协议

  B、暂时中止执行

  C、在两者矛盾的情况下,以劳动合同为依据

  D、在两者矛盾的情况下,仲裁的大结果为准

  55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

  A、劳动强度和劳动时间

  B、数量和质量

  C、劳动时间和劳动质量

  D、劳动数量和劳动时间

  56、 根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( B )。

  A、 可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同

  B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

  C、 可以不签订无限期劳动合同

  D、 可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同

  57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前( B )月的平均工资:

  A、 24 个

  B、 12 个

  C、 10 个

  D、 6 个

  58、 劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,如果是重病,企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。

  A、 80%

  B、 100%

  C、 120%

  D、 150%

  59、 现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是( D ):

  A、 劳动安全

  B、 劳动保险协议

  C、 劳动条件协议

  D、 工资协议

  60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

  A、同业集体合同

  B、跨地区集体合同

  C、地区集体合同

  D、非行业集体合同

  以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容

·2009年11月人力资源师考试成绩查询方式汇总

·2010年上半年人力资源师考试报名汇总

·环球网校2010年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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