企业人力资源师考试练习题：第五章
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
第五章
一、名词解释
1.绩效转自环 球 网 校edu24ol.com
2.绩效的多因性
3.关键绩效指标
4.关键事件
5.360度绩效考评
6.考绩的信度
7.考绩的效度
8.晕轮效应
9，近因效应误差
二、简答题
1.如何理解绩效的特征、影响因素，对考评者相应提出哪些要求?
2.如何设定关键绩效指标?
3.如何运用行为锚定法进行绩效评估?行为锚定法有哪些优点与缺点?
4.试简述由于主观因素而导致哪些考绩误差?来源
5.对考绩中出现的误差有哪些相应的克服措施?
6.试说明绩效改善的一般程序和有效方法
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
上一篇：企业人力资源师考试练习题：第四章
下一篇：企业人力资源师考试练习题：第六章
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
