2011年下半年人力资源考试模拟试题(3)及答案
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21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
A、精确计量工作绩效?
B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C、明确工作绩效评价标准?
D、及时的反馈转自环 球 网 校edu24ol.com
22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
A、评价尺度表法?
B、强制分布法?
C、交替排序法?
D、关键事件法
23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。?
A、每级范围相等?
B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小?
C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大?
D、薪资范围与薪资等级数无关
24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。?
A、薪酬调查?
B、招聘录用?
C、业绩考查?
D、培训和发展
25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
A、制定阶段性的培训计划?
B、实施长期计划?
C、长期不变?
D、根据过去的经验制定
26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。?
A、小于?
B、大于?
C、等于?
D、不确定
27、管理技能培训的重点总是指向________。?
A、在职培训?
B、工作轮换?
C、岗外培训?
D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
A、由于组织机构调整而精简工作人员?
B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D、员工有强烈的升职野心
29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A、一定年龄?
B、为企业服务一定年限?
C、一定职业?
D、A和B
30、法律事实分为法律行为和________。?
A、法律关系?
B、法律义务?
C、法律事件?
D、法律权利
参考答案
21、B 22、C 23、C 24、A 25、A
26、B 27、A 28、D 29、D 30、C
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