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2011年下半年人力资源考试模拟试题(8)及答案

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。$lesson$

  A、空位成本?转自环 球 网 校edu24ol.com

  B、离职者可以带走企业的一部分客户

  C、替代成本?

  D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

  77、社会保险法律关系的主体包括________。?

  A、保险人?

  B、被保险人?

  C、受害人?

  D、第三者?

  E、受益人

  78、法律规范的渊源即它的存在形式,包括________。

  A、社会渊源?

  B、行为渊源?

  C、国际渊源?

  D、国内渊源?

  E、经济渊源

  79、国家的就业方针是________。

  A、其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业

  B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

  C、支持就业服务机构介绍就业?

  D、支持劳动者自愿组织起来就业

  80、特殊的就业群体有________。?

  A、成年男子?

  B、妇女?

  C、残疾人?

  D、退出现役的军人?

  E、青少年

  题干:近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体

  倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列(81- 83)问题:

  81、下列费用不属于大学教育成本的是__________。?

  A、学费?

  B、资料费?

  C、学习用品费?

  D、伙食费

  82、题干如上:下列属于大学教育带来的货币性收益的

  是__________。?

  A、社会地位的提高?

  B、社会知名度的提高?

  C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高?

  D、未来收入流的增加

  83、题干如上:中国接受高等教育的人数增加的原因是

  __________。

  A、上大学的直接成本降低?

  B、上大学的机会成本降低?

  C、上大学的直接成本和机会成本都降低

  D、与上大学的机会成本无关

  题干:王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。?根据上述材料,请回答下列(84-87)问题:

  84、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

  A、招聘与录用?

  B、薪酬设计?

  C、职业生涯管理规划?

  D、员工的社会保险

  85、题干如上:王某属于何种类型的人才?__________。

  A、通才型?

  B、纯专业人士?

  C、行政人员?

  D、财务管理人员

  86、题干如上:本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好__________之间的关系。

  A、培养政策与引进政策?

  B、老师政策与通才政策?

  C、短期政策与长期政策?

  D、局部政策与整体政策

  87、题干如上:该公司应通过为王某建立__________,避免人才流失。

  A、单一的职业生涯发道路?

  B、双职业生涯发展道路?

  C、稳定的职业生涯发展道路?

  D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路

  题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。(88-90)

  88、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

  A、双方意愿?

  B、劳动合同?

  C、劳动法?

  D、公司意愿?

  E、劳动规章制度

  89、题干如上:劳动法律关系的变更应该是__________。

  A、公司单方面的决定?

  B、劳动法律关系主体的改变?

  C、在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变

  D、劳动法律关系的消灭

  90、题干如上:劳动者的权利是__________。

  A、生产决策权?

  B、劳动管理权?

  C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

  D、遵守企业规章制度

  91、题干:王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91、企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。?

  A、5?

  B、20?

  C、15?

  D、30

  92、题干如上:王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

  A、企业领导的决议?

  B、下岗职工证明?

  C、劳动合同?

  D、职工下岗登记表

  93、题干如上:“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

  A、1年?

  B、2年?

  C、3年?

  D、4年

  94、题干如上:下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分),以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心缴纳。

  A、40%?

  B、80%?

  C、70%?

  D、60%

  95、题干如上:半年后,王芳又找到了工作,说明再就业服务中心__________。?

  A、对下岗职工建档建卡?

  B、为下岗职工发放基本生活费?

  C、积极促进下岗职工再就业?

  D、执行收支两条线管理

  96、题干:女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂,在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件:? 96、进厂第一年(一九九六年),小同上夜班,那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

  A、0、5?

  B、1?

  C、1、5?

  D、2、5

  97、题干如上:小同进厂的第二年(一九九七年),由于当地夏季来临早于往年,五月份气温就高达三十二、三摄氏度,造成当地暖瓶需求高峰的提前到来,而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是,小同在“五?一”时被安排加班,并且由于整个夏季都处于生产紧张状态,因此工厂未安排小同补休。这样的话,工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

  A、150%?

  B、200%?

  C、300%?

  D、500%

  98、题干如上:一九九八年,小同因操作失误,导致工厂一千个暖瓶成品碎裂,给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后,与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币,那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。?

  A、200?

  B、300?

  C、500?

  D、600

  99、题干如上:一九九九年八月,小同因传染得了乙肝,住院治疗了一个月。在治疗期内,工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。?

  A、不得低于企业平均工资?

  B、不得低于当地平均工资?

  C、不得低于当地最低工资标准?

  D、可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%

  100、题干如上:2000年,小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上,工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

  A、三?

  B、六?

  C、七?

  D、八

  参考答案:

  76、BD 77、ABD 78、CD 79、ABCD 80、BCD 81、D 82、D

  83、B 84、C 85、A 86、B87、B 88、B 89、C 90、C

  91、C 92、B 93、C 94、D95、C 96、B 97、C 98、A99、D 100、C

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