2011年下半年人力资源考试模拟试题(8)及答案

　　76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。$lesson$

　　A、空位成本?转自环 球 网 校edu24ol.com

　　B、离职者可以带走企业的一部分客户

　　C、替代成本?

　　D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

　　77、社会保险法律关系的主体包括________。?

　　A、保险人?

　　B、被保险人?

　　C、受害人?

　　D、第三者?

　　E、受益人

　　78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

　　A、社会渊源?

　　B、行为渊源?

　　C、国际渊源?

　　D、国内渊源?

　　E、经济渊源

　　79、国家的就业方针是________。

　　A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

　　B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

　　C、支持就业服务机构介绍就业?

　　D、支持劳动者自愿组织起来就业

　　80、特殊的就业群体有________。?

　　A、成年男子?

　　B、妇女?

　　C、残疾人?

　　D、退出现役的军人?

　　E、青少年

　　题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体

　　倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列(81-　83)问题：

　　81、下列费用不属于大学教育成本的是__________。?

　　A、学费?

　　B、资料费?

　　C、学习用品费?

　　D、伙食费

　　82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的

　　是__________。?

　　A、社会地位的提高?

　　B、社会知名度的提高?

　　C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高?

　　D、未来收入流的增加

　　83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是

　　__________。

　　A、上大学的直接成本降低?

　　B、上大学的机会成本降低?

　　C、上大学的直接成本和机会成本都降低

　　D、与上大学的机会成本无关

　　题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。?根据上述材料，请回答下列(84-87)问题：

　　84、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

　　A、招聘与录用?

　　B、薪酬设计?

　　C、职业生涯管理规划?

　　D、员工的社会保险

　　85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

　　A、通才型?

　　B、纯专业人士?

　　C、行政人员?

　　D、财务管理人员

　　86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

　　A、培养政策与引进政策?

　　B、老师政策与通才政策?

　　C、短期政策与长期政策?

　　D、局部政策与整体政策

　　87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

　　A、单一的职业生涯发道路?

　　B、双职业生涯发展道路?

　　C、稳定的职业生涯发展道路?

　　D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路

　　题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。(88-90)

　　88、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

　　A、双方意愿?

　　B、劳动合同?

　　C、劳动法?

　　D、公司意愿?

　　E、劳动规章制度

　　89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

　　A、公司单方面的决定?

　　B、劳动法律关系主体的改变?

　　C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

　　D、劳动法律关系的消灭

　　90、题干如上：劳动者的权利是__________。

　　A、生产决策权?

　　B、劳动管理权?

　　C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

　　D、遵守企业规章制度

　　91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91、企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。?

　　A、5?

　　B、20?

　　C、15?

　　D、30

　　92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

　　A、企业领导的决议?

　　B、下岗职工证明?

　　C、劳动合同?

　　D、职工下岗登记表

　　93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

　　A、1年?

　　B、2年?

　　C、3年?

　　D、4年

　　94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

　　A、40%?

　　B、80%?

　　C、70%?

　　D、60%

　　95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。?

　　A、对下岗职工建档建卡?

　　B、为下岗职工发放基本生活费?

　　C、积极促进下岗职工再就业?

　　D、执行收支两条线管理

　　96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：? 96、进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

　　A、0、5?

　　B、1?

　　C、1、5?

　　D、2、5

　　97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五?一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

　　A、150%?

　　B、200%?

　　C、300%?

　　D、500%

　　98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。?

　　A、200?

　　B、300?

　　C、500?

　　D、600

　　99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。?

　　A、不得低于企业平均工资?

　　B、不得低于当地平均工资?

　　C、不得低于当地最低工资标准?

　　D、可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

　　100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

　　A、三?

　　B、六?

　　C、七?

　　D、八

　　参考答案：

　　76、BD 77、ABD 78、CD 79、ABCD 80、BCD 81、D 82、D

　　83、B 84、C 85、A 86、B87、B 88、B 89、C 90、C

　　91、C 92、B 93、C 94、D95、C 96、B 97、C 98、A99、D 100、C

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