2012年企业人力资源管理师单选练习题四（含答案）
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单项选择题
1、人力资源的供给问题是人力资源规划中要解决的(C)问题。
A、首要
B、第二
C、核心
D、战略性
2、对人力资源规划进行评价的目的是(C)。转自环 球 网 校edu24ol.com
A、满足供求平衡
B、为企业储备人才
C、要了解人员规划对企业经营的影响
D、满足企业战略需要
3、为了保证有效的完成计划，规划应该有(B)，给予执行人员一定的独立决策权。
A、刚性
B、弹性
C、监督
D、授权
4、企业的人员配置计划要根据企业发展战略，结合企业的工作岗位分析制作的(C)和企业的人力资源盘点的情况来编制。
A、工作流程图
B、组织管理体系图
C、工作说明书
D、岗位职责书
5、整个人员规划中最困难，最重要的部分是(C)。
A、人力招聘计划
B、人员培训计划
C、预测人员需求
D、预测人员供给
6、人员需求预测计划的形成必须参考(A)。转自环 球 网 校edu24ol.com
A、人力配置计划
B、人员晋升计划
C、企业人员规划
D、绩效考核计划
7、人员供给计划是人员需求计划的(C)计划。
A、前提性
B、基础性
C、对策性
D、目的性
8、人员供给计划是在(D)基础上，平衡企业人员的需求与供给，选择人员供给方式的完整性计划。
A、需求预测
B、供给预测
C、狭义企业人员规划
D、需求预测和供给预测
9、需求与企业自身供给的差属于(D)。
A、需求预测
B、供给预测
C、毛需求
D、净需求
10、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是(D)。
A、如果确实严重，可以适当延长工作时间
B、雇佣临时工
C、永久性辞退一部分不合格的员工
D、通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能改进工艺等调动员工积极性，提高生产率，减少人力资源需求。
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