当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2012年人力资源管理师考试第三章判断题

2012年人力资源管理师考试第三章判断题

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  第三章 企业内部环境分析

  判断题转自环 球 网 校edu24ol.com

  1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。

  回答:正确,中等,理解。

  2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。

  回答:正确,容易,理解。

  3.面对21世纪的竞争,人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。

  回答:正确,容易,理解。

  4.即使不继续发展其原有竞争优势,公司仍能持续获得超额利润。

  回答:错误,中等,理解。

  5.持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。

  回答:正确,难,认知。

  6.进行内部环境分析,可使公司鉴定存在什么样的机会,从而决定采取什么行动。

  回答:错误,难,理解。

  7.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命,将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

  回答:正确,难,认知。

  8.经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。

  回答:正确,中等,理解。

  9.核心竞争力是一个公司的生产流程的投入。

  回答:错误,难,理解。

  10.公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。

  回答:错误,难,理解。

  11.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时,可以创造竞争优势。

  回答:正确,中等,理解。

  12.商标和版权是一个公司有形资源的例子。

  回答:错误,容易,理解。

  13.资源有很高的战略价值,即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。

  回答:错误,难,理解。

  14.在有形资源和无形资源复杂的交互中,一个组织的能力随着时间的过去显现出来。

  回答:正确,中等,理解。

  15.在一个新的竞争领域,能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。

  回答:错误,中等,理解。

  16.一个公司财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。

  回答:错误,中等,理解。

  17.不是所有的资源和能力都是核心竞争力。

  回答:正确,中等,认知。

  18.每一种核心竞争力是一种能力,每一种能力也是一种核心竞争力。

  回答:错误,中等,认知。

  19.仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力,才是持久竞争优势的资源。

  回答:正确,中等,认知。

  20.仅仅那种有价值的、通常的、难于模仿的和可替代的能力才能形成战略性的能力。

  回答:错误,难,认知。

2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师一对一辅导套餐>>>   

2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>>         

2012年人力资源管理师考试报名>>>

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部