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2012年企业人力资源管理师考前汇总之综合题(五)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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    1、2008 年3 月,著名的TZ 超市在H 市人才市场召开了专场招聘会,拟在H 市招聘15 名销售部门经理。招聘当天,TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ 资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ 重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。” TZ的招聘主要有以下几个步骤: (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ 工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ 来应聘却没有准备简历和照片等基本资料,TZ 认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ 通常是不给此类应聘者机会的。(2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ 会认真地看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。(3)初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7 位部门经理(包括4 个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A 、B 、C 、D 的评语。通常被评为“A 、B ”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2 次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10 位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。

    请回答下列的问题:

    (1) TZ 在H 市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作?(10分)

    ①与H市人才市场的有关沟通联系,沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等;

    ②招聘会的宣传工作,可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传,也可以在自己的网站上发布招聘会的消息;

    ③招聘人员的准备,内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等;

    ④招聘所用资料和设备的准备,比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备;

    ⑤招聘场所的准备,包括场所的选择、布置等。

   (2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?

    ①重点看申请表的客观内容;

    ②判断是否符合岗位资格要求和经验要求;

    ③判断应聘者的态度;

    ④关注与职业相关的问题;

    ⑤注明可疑之处。

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2 、RB 公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400 名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质童意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期10 周。员工可以自愿听课,公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示,如果员工能积极地参加培训,那么其培训的考核结果将记入个人档案,作为公司以后提职或加薪的重要依据。 培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座,放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。课程刚开始时,听课人数平均在60 人左右。在课程快要结束时,听课人数下降到30 人左右。而且,因为课程是安排在周五的晚上,所以听课的人员都显得心不在焉,有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。在总结这次培训的时候,人力资源部经理总结说:“李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且幽默风趣,引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”

    请回答下列问题:

    ( l )您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方?

    ①没有对员工进行培训需求调查与分析,使得培训工作的目标不是很明确,也不了解员工对培训项目的认知情况

    ②没有详细的培训计划,具体表现在对受训员工的对待问题上,没有“制度性”的规定,不利于提高受训员工的学习积极性

    ③培训时间安排不合理,在周五晚上进行培训,学员“心不在焉”,影响培训效果

    ④没有对培训进行全程的监控,不能及时发现问题,解决问题

    ⑤对培训工作的总结程度不够,没有对培训的效果(结果)进行评估

    ( 2 )如果你是RB 公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?

    作为RR公司的人力资源部经理,在此次培训工作中应该做到:

    ①首先进行培训需求分析,了解员工对质量监管培训的认识,了解员工对质量管理培训的意见和要求;

    ②制定培训计划,做出培训费预算,合理的确定培训时间、地点、场地以及需要配置的器具设施和设备;

    ③选择合适的管理人员对培训的全过程进行监控,及时发现问题、解决问题;

    ④培训结束时,对受训人员进行培训考核,以了解培训工作的效果;

    ⑤对培训的总过程以及结果进行总结,保留优点踢除问题缺点,为下一次培训积累经。

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