当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2012年企业人力资源管理师考前测试之多项选择题(二)

2012年企业人力资源管理师考前测试之多项选择题(二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

    1 内部选拔的缺点有(AB)

    A容易出现不公正现象  

    B容易抑制创新  

    C带来新思想行业新方法  

    D树立新的形象  

    E有利于招聘一流人才

    2 外部招募的不足有(ABCDE)

    A筛选难度大

    B进入角色慢

    C招募成本大

    D决策风险大

    E影响内部员工的积极性

    3 关于借助中介下列说法正确的是(ABCDE)

    A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构    

    B中介机构承担着双重角色:即为单位选择人。也为求职者择业    

    C借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可以传播各自的信息 

    D中介机构通过定期或不定期的举行交流会,使得供需双方面对面的进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间

    E是外部招聘的方法之一

    4 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE) 

    A成本较低     

    B选择余地大,涉及范围广     

    C方便快捷

    D不受地点和时间的限制   

    E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范

    5 下列符合笔试描述的是(ABCD)    

    A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力     

    B笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

    C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

    E成绩评定也比较主观

   

    2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师考试报名>>>   

    2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>> 

   

    6 下列属于简历中客观内容的是(ABCD)

    A个人信息 

    B教育经历 

    C工作经历 

    D工作业绩 

    E对自己的个性描述

    7 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)  

    A希望被公平对待      

    B决定是否愿意到该单位工作

    C创造融洽的会谈气氛   

    D充分了解自己所关心的问题   

    E有充分的时间向考官说明自己具备的条件

    8 劳动环境优化所涉及的因素包括(ABCD)

    A照明与色彩  

    B噪声   

    C温度和湿度   

    D绿化  

    E办公桌安排

    9 收集培训需求信息的主要方法有(ACBDE)

    A面谈法

    B工作任务分析法

    C观察法

    D重点团队分析法

    E调查问卷法

    10 工作任务分析是以(BDE)作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距

    A工作评价      

    B工作说明书     

    C访谈记录       

    D工作任务分许记录表    

    E工作规范

    2012年人力资源管理师保过班套餐>>>      2012年人力资源管理师考试报名>>>   

    2012年人力资源管理师课程免费试听>>>    2012年人力资源管理师课程报名>>> 


 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部