2012年企业人力资源管理师考前测试之多项选择题（二）
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1 内部选拔的缺点有（AB）
A容易出现不公正现象
B容易抑制创新
C带来新思想行业新方法
D树立新的形象
E有利于招聘一流人才
2 外部招募的不足有（ABCDE）
A筛选难度大
B进入角色慢
C招募成本大
D决策风险大
E影响内部员工的积极性
3 关于借助中介下列说法正确的是（ABCDE）
A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构
B中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业
C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息
D中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E是外部招聘的方法之一
4 下列属于网络招聘优点的是（ABCDE）
A成本较低
B选择余地大，涉及范围广
C方便快捷
D不受地点和时间的限制
E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范
5 下列符合笔试描述的是（ABCD）
A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E成绩评定也比较主观
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6 下列属于简历中客观内容的是（ABCD）
A个人信息
B教育经历
C工作经历
D工作业绩
E对自己的个性描述
7 下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）
A希望被公平对待
B决定是否愿意到该单位工作
C创造融洽的会谈气氛
D充分了解自己所关心的问题
E有充分的时间向考官说明自己具备的条件
8 劳动环境优化所涉及的因素包括（ABCD）
A照明与色彩
B噪声
C温度和湿度
D绿化
E办公桌安排
9 收集培训需求信息的主要方法有（ACBDE）
A面谈法
B工作任务分析法
C观察法
D重点团队分析法
E调查问卷法
10 工作任务分析是以（BDE）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距
A工作评价
B工作说明书
C访谈记录
D工作任务分许记录表
E工作规范
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