2013年人力资源三级理论知识练习1
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力资源三级理论知识练习
单项选择题
1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A源自哪 B怎样好 C为什么 D是什么
2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A经济效益 B社会效益 C最低成本 D最大利润
3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
A劳动法的首要原则 B劳动法律规范 C劳动法的基本原则 D相关国际公约
4、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A参与权 B咨询权 C知情权 D单方决定权
5、企业综合平衡的任务不包括( )。
A最优经济效果 B最优比例 C最优发展速度 D最优战略
6、市场的主要因素，不包括( )。
A人口 B产品偏好 C购买力 D购买欲望
7、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A认知 B态度 C智慧 D感觉
8、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A归因 B内因 C外因 D知觉
9、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( )。
A工作成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度
10、下面对人力资源开发的表述错误的是( )。
A以立体开发为特征 B以提高效率为核心 C以挖掘潜力为宗旨 D是一个完全独立理论体系
1.D 2.D 3.C 4.D 5.D 6.D 7.B 8.B 9.A 10.D
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