当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2013年人力资源四级理论知识练习1

2013年人力资源四级理论知识练习1

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2013年人力资源四级理论知识练习

  单项选择题

  1.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动

  2.面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

  (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力

  3.以下关于实际工资描述正确的是( D )。

  (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资

  4.以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

  (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

  (D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

  5.( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法

  6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

  (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则

  (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

  7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

  (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶

  (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系

  8.企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

  (A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践

  9.市场营销计划的控制不包括( C )。

  (A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制

  10.( C )属于一般战略控制标准。

  (A)行为标准 (B)能力标准 (C)废弃标准 (D)品质标准

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部