2013年人力资源三级理论知识练习2
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1、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的活B对人力资源外在要素的管理C人力资源管理的目标
D对人力资源内在要素的管理
2、员工自我保护机制的特点不包括( )。
A大多数为满足个人需求B它是一种动态表现 C压力会使员工做出不同程度反应 D增强了自主自立性
3、( )是对企业整体框架的设计。
A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划
4、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度
5、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。
A公司工作说明书 B部门工作说明书 C岗位工作说明书 D行业工作说明书
6、工作岗位设计的基本原则不包括( )。
A明确任务目标 B责权利相对应 C合理分工协作 D互助合作目标
7、纵向工作扩大化的主要内容是( )。
A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作 C多项操作代替一项操作
D将管理者的部分职能转由生产者承担
8、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
A劳动定员与劳动定额的内涵不同 B企业定员是对劳动力使用的限额
C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
9、以下关于劳动效率定员法的错误表述是( )。
A以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
10、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。
A 126人 B 63人 C 57人 D 32人
1.A2.D 3.B 4.C 5.D 6.D 7.D 8.A 9.B 10.D
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