2013年人力资源三级理论知识练习8
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1、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。
A单项定员标准 B多项定员标准 C双向定员标准 D综合定员标准 E比例定员标准
2、制度化管理的优点包括( )。
A个人与权力相分离B制度化管理以理性分析为基础C适合现代大型企业组织的需要
D制度化管理是理性精神的合理体现E管理人员所拥有的权利受严格的限制
3、( )属于对员工进行管理的制度。
A考勤规定 B工作时间规定 C薪资福利规定 D年休假的规定 E员工奖惩规定
4、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
A管理机制和组织状况 B企业生产实力 C企业的生产经营状况
D企业资金实力 E劳动者的择业意识和心理变化
5、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最好有人力资源部的人员E对求职者可能问到的问题对答如流
6、笔试的优点包括( )。
A成绩评定比较客观 B花较少时间达到较高效率 C对大量应聘者同时筛选
D应聘者的心理压力比较大 E增加考察的信度和效度
7、从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试 E正式面试
8、招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A人员录用成本效用分析 B招募成本效用分析 C人员选拔成本效用分析
D招聘总成本效用分析 E招聘成本与录用人数比
9、企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A职能分工 B专业分工 C特殊分工 D个别分工 E技术分工
10、根据我国法律规定，( )不准出境。
A刑事案件的被告人员 B犯罪嫌疑人员 C正在被劳动教养的人员 D被判处刑罚的人员
E正在民事调解中的人员
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