企业人力资源三级历年真题讲解：劳动经济学2
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一、单项选择题
1.劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题)
A.调节资源的配置
C.解决生产什么的问题
B.决定就业量与工资
D.解决如何生产的问题
【答案】B
【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工
资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收
入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场
的基本功能。
2.实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题)
A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数
【答案】B
【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其
计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。
3.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
A.等级工资 B.岗位工资 c.绩效工资 D.计件工资
【答案】D
【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资
的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资
支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5
【答案】c
【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在
0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。
5.当收入差距的衡量指标――基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
【答案】c
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