企业人力资源三级历年真题讲解：劳动经济学6

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!

　　多项选择题

　　1.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性

　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　【答案】BCE

　　【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。

　　A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力与就业要求

　　C.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

　　E.一定范围内的人口

　　【答案】BcD

　　【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

　　3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)

　　A.就业人口总量 B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　【答案】Bc

　　【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题