当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 企业人力资源三级历年真题讲解:劳动经济学10

企业人力资源三级历年真题讲解:劳动经济学10

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  多项选择题

  1.收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

  A.有利于经济的稳定

  B.有利于资源的合理配置

  C.有利于缩小不合理的收入差距

  D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

  E.有利于物价的稳定

  【答案】ABCD

  【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为:①有利于宏观经济的稳定;②有

  利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其

  危害。

  2.下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是( )。

  A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业

  【答案】Ac

  【解析】劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时问滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为摩擦性失业。在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业,称为技术性失业。这两种失业主要是由个人原因造成的失业。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部