企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法3
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1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)
A.劳动法规 B.劳动法律
c.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
【答案】D
【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2.( )不具有法律效力。(2007年11月二级真题)
A.立法解释 B.任意解释 c.司法解释 D.行政解释
【答案】B
【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
3.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题)
A.就业促进制度 B.企业内部规章制度
c.集体谈判制度 D.职业技能开发制度
【答案】B
【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
4.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年l1月三级真题)
A.劳动合同 B.集体协议 c.集体合同 D.劳资协议
【答案】c
【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
5.下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
A.企业雇主 B.公司董事会 c.工会代表 D.单位行政部门
【答案】D
【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。
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