企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法10

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　多项选择题

　　1.下列符合劳动标准制度内容的是( )。(2006年5月1级真题)

　　A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准

　　C.最低工资标准 D.未成年丁的劳动条件

　　E.女职工的劳动条件

　　【答案】BCDE

　　【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

　　2.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。(2006年11月二级真题)

　　A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

　　B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

　　C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 ’

　　D.规范企业雇主的用T行为，保障劳动者的合法权益

　　E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

　　【答案】BCE

　　【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其在劳动力市场的运作中起到的作用是：使劳动力存使用和流通过程中得到基本保障;规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益;为劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。

　　3.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月_==级真题)

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　【答案】AB

　　【解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职

　　能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　4.劳动法律行为包括( )。

　　A.合法行为 B.违约行为 c.行政行为 D.仲裁行为

　　E.司法行为

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

　　5.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　c.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　【答案】ABDE

　　【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。凶为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

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