企业人力资源三级历年真题讲解：管理心理与组织行为2
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单项选择题
1.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)
A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
【答案】c
【解析】首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。
2.( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
【答案】c
【解析】投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。
3.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应 B.投射效应 c.首因效应 D.刻板印象
【答案】A
4.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
A.公平公正 B.适当激励’ C.效率优先 D.成本节约
【答案】A
【解析】公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
5.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚
【答案】B
【解析】态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。
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