企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置23
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多项选择题
1.外部丰刀募的不足主要体现在( )。(2007年5月i级真题)
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长
c.招募成本高 D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
【答案】ABCDE
【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个
渠道招募员工。外部招募的缺陷体现在：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招
募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
2.内部选拔的缺点有( )。
A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新
C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象
E.有利于招聘一流人才
【答案】AB
【解析】CDE三项属于外部招募的优点。
3.外部招募的优势主要体现在( )。(2007年11月三级真题)
A.适应性较快 B.有利于招聘一流人才
c.带来新思想 D.有利于树立良好形象
E.带来新方法
【答案】BCDE
【解析】A项属于内部招募的优势。
4.( )属于内部招募方法。(2007年11月r二级真题)
A.推荐法 B.校园招聘 c.档案法 D.网络招聘
E.布告法
【答案】ACE
【解析】BD两项属于外部招募的方法。
5.在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。(2004年11月二级真题)
A.候选人地区分布较广 B.组织需要迅速扩大影响
c.空缺岗位迫切需要补充 D.行业或职业的流失率较高
E.候选人相对集巾于某个专业领域
【答案】ABC
【解析】广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及
用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况;杂志招聘广告比
较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补
充且地区分布较广的情况。
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