企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置26
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1.网络招聘的优点包括( )。(2007年5月三级真题)
A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷 D.不受地点和时间的限制
E.成功率高
【答案】ABCD
【解析】网络招聘的优点在于：①成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广;
②不受地点和时间的限制;③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处
理和检索更加便捷化和规范化。
2.广告媒体的总体特点包括( )。(2008年5月三级真题)
A.信息传播范围窄 B.信息传播速度快
c.应聘人员数量大 D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
【答案】BCD
【解析】发布广告有两个关键的问题，其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何
设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，
现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰
富，单位的选择余地大。
3.通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体 D.引进大量不合格的人员
E.招聘成功的概率较小
【答案】BC
【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，
顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成
裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。
4.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
A.人才交流中心 B.上门招聘 C.猎头公司 D.招聘洽谈会
E.熟人推荐
【答案】ABD
【解析】通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。
5.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。
A.了解招聘会的档次 B.了解参加单位和系统
C.了解招聘会面对的对象 D.注意招聘会的组织者
E.注意招聘会的信息宣传
【答案】ACDE
【解析】采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有：①了解招聘会的档次;②了解招聘会
面对的对象;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。
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