企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置29
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1.面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(2006年5月三级真题)
A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明书 D.人力资源计划
E.应聘者的个人资料
【答案】CE
【解析】在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要
是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。
2.面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)
A.开放式提问 B.举例式提问 C.封闭式提问 D.重复式提问
E.假设式提问
【答案】ABCDE
【解析】除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。
3.在面试过程中，应聘者通常希望( )。(2007年5月三级真题)
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
【答案】ABCDE
【解析】对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，
他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般
来说，应聘者应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水 平;②有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;③希望被理解、被尊重，并得到
公平对待;④充分的了解自己关心的问题;⑤决定是否愿意来该单位工作等。
4.非结构化面试的优点包括( )。(2008年5月三级真题)
A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入
E.效率较高
【答案】ABD
【解析】非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息;其
缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。
5.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。
A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B.提高考查的深度与清晰度
C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D.避免作弊行为发生
E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
【答案】ABCDE
【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清
的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发
生;使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修
养、逻辑思维能力等。
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