企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理6
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1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假
等事项，通过集体协商签订的( )。(2007年5月三级真题)
A.文本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议
【答案】D
【解析】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面
协议。
2.根据劳动法的规定：( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职
工代表代表职工与企业签订。(2007年11月三级真题)
A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同
【答案】D
【解析】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面
协议。根据《劳动法》的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组
织的，由职工代表与企业签订。
3.( )应承担法律责任。(2007年11月三级真题)
A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务
C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务
【答案】A
【解析】企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定
的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。
4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题)
A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上
【答案】A
【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3
以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同
意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
5. 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
(2008年5月三级真题)
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
【答案】A
【解析】平等协商属于职工民主管埋制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的
法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协
商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备
阶段。
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