企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理10
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1.订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(2004年11月二级真题)
A.市场经济的物质利益原则
B.平等合作、协商一致的原则
C.维护正常的生产工作秩序原则
D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
【答案】A
【解析】订立集体合同应遵循的原则是：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②
相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益，集体协商、订立
集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他
人的利益;⑤不得采取过激行为，集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩
序，协商双方应遵循和平原则。
2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年11月三级真题)(2003年6
月三级真题)
A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会
【答案】C
【解析】《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享
有劳动权利和履行劳动义务。”企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、
正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。
3.集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建
立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题)
A.企业上级主管部门 B.企业工会
C.企业各级领导 D.企业法定代表人
【答案】B
【解析】集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企
业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，发现问题，及时与企业协商解决。企
业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况;
工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况;职工代表大会有权对
集体合同的履行实行民主监督。
4.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003
年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
【答案】c
【解析】制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者
的参与，但是最终由单位行政决定和公布。制定企业内部劳动规则不需要上级劳动行政
部门的批准。
5. 企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题)
(2003年8月三级真题)
A.所有权和经营权 B.经营权和劳动权
C.企业经营权和职工民主管理权 D.所有权和企业用工权
【答案】C
【解析】企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。企
业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，
对劳动过程进行组织和管理的行为。制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工
的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。
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