2013年人力资源管理师考前突击3
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1.员工激励的特点不包括( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一般会产生直接反应
【答案】D
【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
2.关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。
A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度
【答案】c
3.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
A.因人定岗 B.按能配岗 c.能力组合 D.能力大小
【答案】c
【解析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。
4.( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
【答案】c
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
5.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系
c.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系
【答案】c
【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
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