2013年企业人力资源规划练习题四
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年企业人力资源规划练习题四
1、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提
4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术
D、计算机模拟法
5、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想
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