2013年二级人力资源管理师理论知识模拟题9

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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1.对培训效果进行学习评估的具体方法有( BCE )

A、访谈法
B、角色扮演
C、演讲法
D、行为观察
E、笔试法

2、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( BD )

A、劳动效率
B、直接成本
C、专利项数
D、间接成本
E、质量要求

3、下列关于结构式叙述法的说法正确的是( ACE )

A、受到考评者文字水平的限制
B、不受考评者参与考评时间的限制
C、这种方法要有被考评者参与
D、属于行为导向型的客观考评法
E、采用一种预选设计的结构性表格

4、评价中心采用的具体方法技术主要有( ABCDE )

A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面试评价

5、绩效考评结果的分布误差主要包括( BCD )

A、相似偏差
B、宽厚误差
C、苛严误差
D、集中趋势
E、对比偏差

6、以下关于比率量表的说法正确的是( BCD )

A、表中没设立绝对零点
B、可以进行四则运算
C、测量水平最高的量表
D、可以用几何平均数
E、采用的统一方法

7、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( AE )

A、绩效考评
B、员工招聘配置
C、员工薪酬
D、员工培训开发
E、战略实施

8、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( BC )

A、下属员工的薪酬水平
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平

9.新手市场调查时，被调查岗位应在( ABD )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作年限

10、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( ABCDE )

A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

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