2013年人力资源管理师二级复习题第二章（1）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 人力资源管理师二级复习题第二章：单项选择题
1.我国最早期对劳动法的定义是( ).
A.劳动法是规范法 B.劳动法为关系劳动之法
C.劳动法是保护劳动者的依据 D.劳动法是国家大法的一种
2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律.
A.核心 B.基本 C.规范 D.依据
3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ).
A.基本规范 B.指导思想 C.基本准则 D.基本原则
4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ).
A.规范性 B.保障性 C.补偿性 D.抗风险性
5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ).
A.劳动合同法 B.劳动权利法 C.劳动法体系 D.劳动保障体系
6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ).
A.条件 B.方法 C.规则 D.客体
7.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ).
A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果
8.劳动法的首要原则是( ).
A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权
9.( )是劳动权的核心.
A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权
C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
10.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.
A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护
答案：l.B2.A3.C4.C5.C6.D7.A8.A9.B 10.C
更多信息请访问：人力资源管理师频道首页
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
