2013年人力资源管理师二级复习题第二章（4）
浏览
收藏
31.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源
32.( )关系是劳动法律关系的主要形态.
A.法律文本 B.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源
33.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系.
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源
34.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系.
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源
35.( )是劳动关系的现实形态.
A.劳动法律原则 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律关系
36.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整.
A.第一次 B.第二次 C.第三次 D.第四次
37.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系.
A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系
38.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的.
A.内容 B.要求 C.标准 D.规则
39.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员.
A.主体 B.客体 C.内容 D.事实
40.()人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者.
A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力
答案： 31.A 32.C 33.B 34.C 35.D 36.A37.D 38.A 39.A 40.A
更多信息请访问：人力资源管理师频道首页
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
