2013年三级人力资源管理师理论知识练习题（18）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供三级人力资源管理师理论知识练习题，供大家参考之用

　　1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

　　2、 SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。

　　3、招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。

　　4、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

　　5、良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。

　　6、按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。

　　7、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

　　8、无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

　　9、员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

　　10、我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

　　1、B 2、A 3、A 4、B 5、A

　　6、B 7、A 8、B 9、B 10、A

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