2013年助理人力资源管理师多选练习题（4）
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1、培训计划中包括：(ABCDE)。
A、培训政策
B、培训需要
C、培训内容
D、培训形式
E、培训考核
2、企业培训包括以下哪些类型:(AD)
A、为了实现提升而进行的培训
B、为了企业战略而进行的培训
C、为了实现经营目标而进行的培训
D、为了弥补生产技术不足而进行的培训
E、为了满足社会需要而进行的培训
3、人员预测包括：(ABD)。
A、需求预测
B、供给预测
C、晋升预测
D、供需平衡预测
E、离职预测
4、以下属于人力资源需求预测内容的是:(ABCD)
A、企业人力资源需求预测
B、企业人力资源存量与增量预测
C、企业人力资源结构预测
D、企业特种人力资源预测
E、人力资源离职预测
5、人力资源预测的局限性有：(ABCD)。
A、环境的不确定性
B、企业内部抵制
C、预测的代价高昂
D、知识水平限制
E、机会与威胁
6、SWOT分析法包括:(AE)
A、优势与劣势
B、长处与短处
C、成本与利润
D、内部与外部
E、机会与威胁
7、竞争五要素分析模型里包括：(ABCDE)。
A、对新加入竞争者分析
B、对竞争策略分析
C、对自己产品替代品分析
D、对顾客群体分析
E、对供应商分析
8、以下属于人力资源需求分析定性方法的有:(ABC)
A、经验预测法
B、描述法
C、德尔菲法
D、转换比率法
E、趋势外推法
9、影响企业外部劳动力供给的因素有：(ABCD)。
A、地域性因素
B、人口政策及人口现状
C、劳动力市场发育程度
D、社会就业意识与择业偏好
E、员工跳槽率
10、企业外部人力资源供给渠道包括:(ACDE)
A、大中专院校学生
B、军人
C、失业人员
D、流动人员
E、其他组织在职人员
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