2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(16)
浏览
收藏
41.( )过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向分析
A.企业基础分析 B.企业管理分析 C.企业人力资源分析 D.企业能力分析
42.企业纵向一体化的缺点包括①纵向生产能力难以平衡;②自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司;③横向管理难度加大;④企业资本投入增加。企业实施纵向一体化必须十分谨慎，以下排列顺序正确的是( )
A. ①②③④ B. ②①③④ C. ①②④③ D. ④③①②
43.进行量本利分析的主要问题是找出盈利平衡点，寻找的方法有图解法和( )法
A.公式 B.替换 C.交换 D.平衡
44.经营安全率在( )之间，越接近于一越安全，盈利的可能性越大
A.0～1 B.0～0.5 C.0～1.5 D.0～2
45.企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时推出市场。这指的是( )
A.处于衰退期的产品 B.生产的产品销售困难
C.产品过时的产品 D.产品滞销
46.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则
A.华德决策 B.赫威斯 C.亚当斯 D.中庸
47.( )是企业不具备有战略价值的资源
A.资源优势 B.资源管理 C.资源缺陷 D.资源稀缺
48.( )是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能
A.生产 B.能力 C.管理 D.战略
49.战略管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程――价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和( )
A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动
50.企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种( )上
A.内部条件 B.外部条件 C.资源和能力 D.优势和劣势
41-50 DDAAA BCBDC
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
