2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(28)
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1. “经济人”假设的管理主张和管理措施包括( )
A. 把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B. 根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C. 激发员工内在积极性
D.保证员工充分发展自己的才能
E. 建立决策参与制度
2. 为了准确地描述人力资源投资行为，经常用到的成本概念包括( )
A. 人力资本投资的机会成本
B. 社会成本
C. 私人成本
D.边际成本
E. 沉淀成本
3. 人力资本投资一般发生在( )
A. 私人
B. 政府
C. 企业
D.个人
E. 投资者
4. 所谓创新包括( )等情况
A.
引进新产品
B.引用新技术
C.开辟新市场
D.控制原材料的新供应来源
E.实现企业的新组织
5. 影响人力资源创新能力的因素包括( )
A. 天赋
B. 知识和能力
C. 个人努力
D.文化
E. 经济条件
6. 职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题，即( )
A. 改善组织的人力资源开发与管理活动
B. 改进个人职业生涯规划
C. 改善所有职业阶段上的匹配过程
D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题
E. 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力
7. 职业开发匹配过程系统包括( )
A. 招聘和挑选
B. 培训和开发
C. 工作机会和反馈
D.提升和监督
E. 职业咨询和组织奖励
8. 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )
A. 员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息
B. 员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动
C. 鼓励和资助员工接受教育和培训
D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务
E. 创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节
9. 组织开发目标有( )
A. 提高组织的能力
B. 改善组织内部行为方式
C. 提高适应环境的能力
D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度
E. 提高个人与群体在计划和执行中的责任程度
10. 组织相互作用的变量构成是( )
A. 机构
B. 任务
C. 技术
D.技能
E. 角色
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