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2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(3)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  21. 人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划

  A. 战略性

  B. 决定性

  C. 根本性

  D.关键性

  22. 劳动规范、岗位规划、岗位标准又称为( )

  A. 岗位要求

  B. 岗位规范

  C. 岗位培训

  D.岗位员工规范

  23. 工作说明书是以岗位的( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析

  A. 事和物

  B. 物和规范

  C. 要求和职责

  D.设计和规范

  24. 准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法

  A. 了解情况

  B. 明确目标

  C. 明确方向

  D.了解任务

  25. 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )

  A. 确定的标准

  B. 明确的标准

  C. 衡量标准

  D.科学化管理的标准

  26. 生产工人参与计划制度,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的( )

  A. 工作扩大化

  B. 横向扩大化

  C. 纵向扩大化

  D.工作丰富化

  27. ( )通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发发变更

  A. 工作丰富化

  B. 工作扩大化

  C. 工作结构化

  D.工作条例化

  28. 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )

  A. 程序分析

  B. 流程图

  C. 线图

  D.作业程序图

  29. ( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配,以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学

  A. 现代工学

  B. 现代劳动学

  C. 现代工效学

  D.现代配置学

  30. ( )的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件

  A. 人力资源

  B. 劳动力

  C. 人力资源作为生产力

  D.劳动组织

  21-30 BBAAC CBDCC

 

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