2013年高级人力资源管理师要点第六章：劳动关系管理（4）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要高级人力资源管理师要点第六章：劳动关系管理

　　(四)劳动行政部门的法定职责

　　1、监督检查责任

　　2、不履行法定职责和违法行为行使职权的法律责任。

　　《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的新规定

　　(一)《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性

　　是关于劳动争议协商、调解、仲裁以及当事人解决劳动争议所必须遵循的程序规范。

　　(二)《劳动争议调解仲裁法》的主要任务是：第一，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。第二，促进劳动关系和谐稳定

　　(三)《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理的制度设计

　　1、强化了劳动争议调解程序。其特点：1、群众性 2、自治性 3、非强制性(申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿)。发生劳动争议可以到以下组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　2、部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　3、对申请劳动争议仲裁时效期限作了更为科学的规定。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效间为一年。

　　4、缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行才裁决的条件。规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过15日。

　　5、合理分配举证责任。反映平等主体关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则，反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。又特别规定，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。

　　6、减轻了当事人的经济负担。劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障。

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