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2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(13)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  1. 人力资源管理制度规划的原则包括( )

  A. 共同发展原则

  B. 适合企业特点

  C. 学习与创新并重

  D.符合法律规定

  E. 与集体合同协调一致

  2. 企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足( )基本要求

  A. 从企业具体情况出发

  B. 满足企业的实际需要

  C. 符合法律和道德规范

  D.注重系统性和配套性

  E. 保持合理性和先进性

  3. 人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )

  A. 提出人力资源管理制度草案

  B. 制定人力资源管理内容

  C. 广泛征求意见,认真组织讨论

  D.逐步修改调整、充实完善

  E. 认真学习落实

  4. 人力资源管理制度的相关程序包括( )

  A. 概括说明建立本项人力资源管理制度的原因

  B. 对负责本项人力资源管理制度的机构设置、职责范围、业务分工作出具体规定

  C. 明确规定本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理

  D.详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限

  5. 审核人力资源费用预算的基本要求是( )

  A. 确保人力资源费用预算的合理性

  B. 确保人力资源费用预算的准确性

  C. 确保人力资源费用预算的可比性

  D.对市场发生的变化进行定期调查

  E. 人力资源管理人员应当掌握预算

  6. 人力资源审核人工成本应注重内外环境变化,进行动态调整,包括( )

  A. 定期进行劳动力工资水平的市场调查

  B. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

  C. 定期调整企业工资

  D.关注消费者物价指数

  E. 物价指数被称为“经济的晴雨表”

  7. 人力资源费用支出控制的程序包括( )

  A. 制定控制标准

  B. 人力资源费用支出控制方法

  C. 人力资源费用支出控制的实施

  D.分析人力资源费用差异

  E. 差异处理

  8. 岗位规范的结构模式有( )

  A. 管理岗位知识能力规范

  B. 管理岗位培训规范

  C. 生产岗位技术业务能力规范

  D.各岗位职责、能力、经历要求规范

  E. 生产岗位操作规范

  9. 人力资源规划的重要前提是( )

  A. 岗位分析

  B. 工作分析

  C. 工作岗位分析

  D.劳动定员

  E. 劳动定额

  10. 工作说明书的内容包括( )

  A. 岗位职责

  B. 工作权限

  C. 身体条件

  D.心理品质要求

  E. 绩效考评

  1. ABCDE

  2. ABCDE

  3. ACD

  4. ABCDE

  5. ABC

  6. ABD

  7. ACE

  8. ABCE

  9. CDE

  10. ABCDE

 

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