2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(5)
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41. 下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )
A. 对员工技能的分类
B. 培训对象分类
C. 安排会议时间
D.安排会议讨论内容
42. 实践型培训简称是( )
A. 模拟型
B. 情景型
C. 实践法
D.应用型
43. 管理岗位培训实践法常见方式有( )
A. 工作指导法
B. 工作实践法
C. 工作轮换法
D.特别任务法
44. 以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( )
A. 明确培训的目标与方向
B. 明确培训对象目前的知识、技能和能力水平
C. 分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型
D.对培训对象的理想和现实的知识，技能和能力水平进行对比分析
45. ( )培训法称为适践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A. 工作指导法
B. 实践型
C. 工作轮换型
D.特别任务法
46. 以下有关教学案例的基本要求不正确的是( )
A. 内容真实
B. 案例中应包含一定的管理问题
C. 案例中有关管理技术的问题
D.分析案例必须有明确的目的
47. 事件处理法不包括( )
A. 适用范围
B. 优点
C. 缺点
D.方法
48. ( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
A. 角色扮演法
B. 模拟训练法
C. 行为模仿法
D.拓展训练法
49. 优选培训方法不正确的要求是( )
A. 针对具体的工作任务来选择
B. 有一定的适用领域
C. 培训方法与培训目的，课程目标相适应
D.培训方法与受训者群体特征相适应
50. 分析受训者群体特征可使用的参数不包括( )
A. 学员构成
B. 工作可离度
C. 工作压力
D.工作适用性
41-50 CCCAB CDABD
51-52DC
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